مصاحبه شغلی بخش مهمی از فرآیند استخدام است و به عنوان پلی بین فیلتر کردن کاندیدای مناسب و تصمیم نهایی برای جذب عمل می‌کند. در این مرحله است که کارفرمایان ... ادامه ...

منابع انسانی (HR) ستون فقرات هر سازمانی است و مسئولیت مدیریت افراد، پرورش فرهنگ محیط کار و همسو کردن استعدادها با اهداف تجاری تمرکز را بر عهده دارد. وظایف منابع ... ادامه ...

قرارداد کاری را باید توافق‌نامه‌ای دانست که از نظر قانونی بین کارفرما و کارمند منعقد می‌شود. این قرارداد شرایط شغلی، مسئولیت‌ها و وظایف را مشخص می‌کند. قرارداد کاری معمولاً شامل ... ادامه ...

مدیریت حضور و غیاب کارکنان جنبه‌ای حیاتی از اداره یک کسب‌وکار است. این شامل ردیابی ساعات کاری نیروهای سازمان و مدیریت درخواست‌های مرخصی است. در گذشته، این فرآیند دستی و ... ادامه ...