مدیریت حضور و غیاب کارکنان جنبه‌ای حیاتی از اداره یک کسب‌وکار است. این شامل ردیابی ساعات کاری نیروهای سازمان و مدیریت درخواست‌های مرخصی است. در گذشته، این فرآیند دستی و ... ادامه ...

سیاست‌های سازمان باید مشخص کنند که اسناد شرکتی، پرسنلی و مشتری چگونه، کجا، چه زمانی و برای چه مدت نگهداری و مدیریت می‌شوند. این یک الزام حیاتی برای همه نوع ... ادامه ...

چشم‌انداز اشتغال همواره در حال تغییر است و در این عرصه‌ متغیر، روش «استخدام قراردادی» همچنان رویکردی جامع در بسیاری از سازمان‌هاست. در این روش استخدامی، رابطه کاری بین کارفرما ... ادامه ...

مدیریت حقوق و دستمزد یکی از چالش برانگیزترین و زمان‌برترین مسئولیت‌های سازمان‌ها است. درحقیقت، تقریباً ۴۰ درصد از صاحبان کسب‌و‌کارها می‌گویند که حقوق و دستمزد و مالیات بزرگترین بار اداری ... ادامه ...