قرارداد کاری را باید توافق‌نامه‌ای دانست که از نظر قانونی بین کارفرما و کارمند منعقد می‌شود. این قرارداد شرایط شغلی، مسئولیت‌ها و وظایف را مشخص می‌کند. قرارداد کاری معمولاً شامل ... ادامه ...

سیاست‌های سازمان باید مشخص کنند که اسناد شرکتی، پرسنلی و مشتری چگونه، کجا، چه زمانی و برای چه مدت نگهداری و مدیریت می‌شوند. این یک الزام حیاتی برای همه نوع ... ادامه ...

چشم‌انداز اشتغال همواره در حال تغییر است و در این عرصه‌ متغیر، روش «استخدام قراردادی» همچنان رویکردی جامع در بسیاری از سازمان‌هاست. در این روش استخدامی، رابطه کاری بین کارفرما ... ادامه ...