قرارداد کاری را باید توافق‌نامه‌ای دانست که از نظر قانونی بین کارفرما و کارمند منعقد می‌شود. این قرارداد شرایط شغلی، مسئولیت‌ها و وظایف را مشخص می‌کند. قرارداد کاری معمولاً شامل جزئیاتی مانند عنوان شغلی، وظایف، حقوق و مزایا، ساعات کاری و مدت زمان همکاری است. همه شرکت‌ها باید یک نمونه متن قرارداد کاری داشته باشد که در زمان استخدام از آن استفاده کنند. کامل و جامع بودن این قرارداد اهمیت زیادی دارد تا هر دو طرف با اطمینان بیشتری وارد پروسه همکاری شوند. در این بررسی از شرکت نرم افزاری یگانه سافت، چند نمونه متن قرارداد کاری را در اختیار شما قرار می‌دهیم.
نمونه متن قرارداد کاری ساده
کارفرما:
نام شرکت … کد اقتصادی … آدرس …
کارمند:
نام کارمند … کد ملی … آدرس …
این قرارداد استخدام بین [نام کارفرما] و [نام کارمند] از تاریخ [تاریخ شروع] منعقد می‌شود.
کارمند موافقت می‌کند که نقش [عنوان شغلی] را به‌صورت تمام وقت/پاره وقت با حقوق [مبلغ] در ماه/سال انجام دهد. ساعات کاری [ساعت در هفته] از [روز] است.
هر یک از طرفین می‌توانند این قرارداد را با اطلاع کتبی [مدت زمان اطلاع] فسخ کنند. کارمند موافقت می‌کند که از قوانین شرکت پیروی کند و هرگونه اطلاعات اختصاصی را محرمانه نگه دارد.
کارفرما موافقت می‌کند که یک محل کار ایمن فراهم کند و مطابق با قوانین محلی به کارمند حقوق پرداخت کند.
امضای کارفرما …
امضای کارمند …
نمونه متن قرارداد کاری رسمی
کارفرما:
نام شرکت … کد اقتصادی … آدرس …
کارمند:
نام کارمند … کد ملی … آدرس …
این قرارداد استخدام در این [تاریخ] توسط و بین [نام شرکت]، با دفاتر اصلی در [آدرس] و [نام کارمند]، ساکن [آدرس] منعقد می‌شود.
کارفرما بدینوسیله کارمند را به‌عنوان [عنوان شغلی] استخدام می‌کند و از [تاریخ شروع] به [سرپرست/دپارتمان] گزارش می‌دهد.
حقوق و دستمزد به‌صورت [حقوق] ماهانه به علاوه هرگونه پاداشی که توسط کارفرما تعیین می‌شود، پرداخت خواهد شد.
کارمند حق [تعداد روز] روز مرخصی سالانه با حقوق، بیمه درمانی و مزایای قانونی را خواهد داشت.
کارمند موافقت می‌کند که وظایف خود را با صداقت انجام دهد و از سیاست‌های شرکت پیروی کند.
هر یک از طرفین می‌توانند این توافق‌نامه را فسخ کنند. تمام دارایی‌های معنوی ایجاد شده در طول استخدام، متعلق به کارفرما است.
امضای کارفرما …
امضای کارمند …
نمونه متن قرارداد کاری پروژه‌ای
کارفرما:
نام شرکت … کد اقتصادی … آدرس …
کارمند:
نام کارمند … کد ملی … آدرس …
این قرارداد استخدام مدت معین در [تاریخ] بین [کارفرما] و [مجری]، برای سمت [عنوان شغلی] به مدت [6 ماه/12 ماه] از [تاریخ شروع] تا [تاریخ پایان] منعقد می‌شود، مگر اینکه طبق این توافق‌نامه زودتر فسخ شود.
به کارمند [مبلغ] به ازای هر ماه/مرحله پروژه پرداخت می‌شود و [مزایای محدود یا هیچ کدام] به او تعلق می‌گیرد.
این قرارداد به طور خودکار در تاریخ پایان منقضی می‌شود و تمدید آن را تضمین نمی‌کند. تعهدات مربوط به محرمانگی و عدم افشا پس از فسخ نیز پابرجا خواهد ماند.
امضای کارفرما …
امضای مجری …
نمونه متن قرارداد کاری پاره وقت
کارفرما:
نام شرکت … کد اقتصادی … آدرس …
کارمند:
نام کارمند … کد ملی … آدرس …
[نام شرکت] موافقت می‌کند که [نام کارمند] را در نقش [موقعیت] به‌صورت پاره وقت/موقت از تاریخ [تاریخ شروع] استخدام کند.
ساعات کار بر اساس الزامات عملیاتی متفاوت خواهد بود و از [ تعداد ساعت] ساعت در هفته تجاوز نمی‌کند. به کارمند [نرخ ساعتی]، شامل بار کاری مربوطه، پرداخت خواهد شد.
با توجه به ماهیت پاره وقت استخدام، هیچ تضمینی برای کار منظم یا مزایا وجود ندارد. هر یک از طرفین می‌توانند با [اطلاع کوتاه یا فوری] قرارداد را فسخ کنند.
کارمند موافقت می‌کند که وقت‌شناس باشد، وظایف محوله را به‌خوبی و به موقع انجام دهد و محرمانگی را حفظ کند.
امضای کارفرما …
امضای کارمند …
نمونه متن قرارداد کاری پوزیشن شغلی (مثلا استخدام مدیر اجرایی)
کارفرما:
نام شرکت … کد اقتصادی … آدرس …
کارمند:
نام کارمند … کد ملی … آدرس …
این قرارداد استخدام مدیر اجرایی از تاریخ [تاریخ]، بین [نام شرکت] و [نام مدیر اجرایی] لازم‌الاجرا می‌شود.
شرکت بدینوسیله [نام مدیر اجرایی] را به‌عنوان مدیر اجرایی استخدام می‌کند. او کسی است که مستقیماً به مدیرعامل/هیئت مدیره گزارش می‌دهد.
مدت استخدام از [تاریخ شروع] آغاز می‌شود و تا زمان خاتمه طبق این قرارداد ادامه می‌یابد.
حقوق پایه سالانه [مبلغ]، قابل پرداخت ماهانه، به علاوه واجد شرایط بودن برای شرکت در طرح‌های پاداش، حق خرید سهام و مزایای شرکت خواهد بود.
مدیر اجرایی سالانه [تعداد روزX] روز مرخصی با حقوق دریافت خواهد کرد. فسخ بدون دلیل، مدیر اجرایی را مستحق دریافت حق فسخ معادل [تعداد ماه] حقوق می‌کند.
مدیر اجرایی در طول مدت استخدام و به مدت [تعداد ماع] ماه پس از آن با شرکت رقابت نخواهد کرد. تمام اطلاعات شرکت باید کاملاً محرمانه نگه داشته شود.
امضای کارفرما …
امضای کارمند …
قرارداد کاری چیست؟
قرارداد استخدام یک توافق‌نامه الزام‌آور قانونی بین کارفرما و کارمند است که شرایط رابطه کاری را تعریف می‌کند. قرار دادهای کاری می‌توانند شرایط مربوط به محرمانگی، مالکیت معنوی و بندهای عدم رقابت یا عدم درخواست را پوشش دهند که از منافع تجاری کارفرما محافظت می‌کنند. یک قرارداد استخدام خوب، حقوق و وظایف هر دو طرف را به‌طور مفصل و واضح بیان می‌کند، به‌طوری که سوء تفاهم‌ها در طول دوره استخدام به حداقل رسیده و از آنها جلوگیری می‌شود.
برخی از بندهای ضروری که باید در نمونه متن قرارداد کاری وجود داشته باشند، عبارتند از:
- مشخصات کارفرما و کارمند
- عنوان شغلی
- وظایف
- حقوق و دستمزد
- مزایا
- ساعات کاری
- مدت زمان استخدام
- محرمانه بودن و عدم افشا
- شرایط فسخ
- مالکیت معنوی
- حل اختلاف
- امضای طرفین
انواع قرارداد کاری
نمونه متن قرارداد کاری می‌تواند بسته به قانون حاکم بر هر شرکت و منطقه (جغرافیایی) متفاوت باشد؛ اما به‌طورکلی، می‌توان قراردادها را به 4 گروه اصلی زیر طبقه‌بندی کرد:
1. قراردادهای دائمی
- قراردادهای تمام وقت: کارمندان تعداد مشخصی ساعت در هفته با مزایا و امنیت شغلی کار می‌کنند.
- قراردادهای پاره وقت: کارمندان ساعات کمتری نسبت به تمام وقت کار می‌کنند، اما نقش دائمی دارند.
قراردادهای دائمی اغلب مزایایی مانند بیمه درمانی، پاداش، طرح‌های بازنشستگی و مرخصی با حقوق دارند. اگر تاریخ پایان مشخصی نداشته باشند، قرارداد استخدام «نامحدود» نامیده می‌شود.
2. قراردادهای موقت
- قراردادهای با مدت معین: استخدام برای یک دوره خاص است که تاریخ پایان مشخص دارد.
- قراردادهای فصلی: استخدامی که فقط در فصول خاص یا زمان‌های اوج کار در دسترس است.
- قراردادهای کار موقت: اغلب برای پروژه‌های خاص یا برای پر کردن موقعیت‌های شغلی موقت استفاده می‌شود.
همانطور که از نامشان پیداست، این نوع قراردادهای استخدامی تاریخ شروع و پایان مشخصی دارند و پس از تاریخ انقضا باید تمدید شوند. قراردادهای موقت ممکن است مزایایی داشته باشند، اما مزایای آنها معمولاً کمتر از قراردادهای دائمی هستند.
۳. قراردادهای فریلنسری و قراردادی
- قراردادهای پیمانکار مستقل: پیمانکاران خوداشتغال هستند و تحت شرایط خاصی خدمات ارائه می‌دهند.
- قراردادهای پروژه محور: کار معمولاً مبتنی بر پروژه یا وظیفه محور است.
- قراردادهای مشاوره‌ای: متخصصان برای یک دوره مشخص مشاوره تخصصی ارائه می‌دهند.
معمولاً در نمونه متن قرارداد کاری فریلنسری، پیمانکار مسئول هزینه‌های خود است و مزایای محدودی دارد.
۴. قراردادهای کارآموزی و شاگردی
- قراردادهای کارآموزی: موقعیت‌های آموزشی-شغلی هستند که ممکن است با حقوق یا بدون حقوق باشند و بر آموزش و تجربه تمرکز دارند.
- قراردادهای شاگردی: موقعیت‌های شغلی هستند که به‌عنوان تجربه کار در مغازه یا فروشگاه فیزیکی شناخته می‌شود.
برای این نوع قرارداد، ایده خوبی است که اهداف یادگیری کارآموزی و شاگردی را به وضوح تعریف کنید تا ارزش آن هم برای کارفرما و هم برای کارآموز یا شاگرد مشخص شود. قراردادهای کارآموزی و شاگردی به افراد، تجربه عملی و آموزش در یک شغل یا زمینه خاص دارند و معمولاً ترکیبی از کار و یادگیری هستند.
چه زمانی از قرارداد کاری استفاده کنیم؟
داشتن قرارداد استخدام در همه سازمان‌ها بسیار رایج است. در ادامه به چند موقعیت مهم اشاره می‌کنیم که در آنها استفاده از نمونه متن قرارداد کاری ضروری است:
- استخدام کارمندان جدید: هر زمان که یک کارمند جدید را استخدام می‌کنید، یک قرارداد کاری می‌تواند به تشریح مسئولیت‌های شغلی، حقوق و مزایای او کمک کند. این موضوع تضمین می‌کند که هر دو طرف از ابتدا در یک مسیر هستند.
- تغییرات در نقش یا مسئولیت‌ها: اگر نقش یک کارمند به‌طور قابل توجهی تغییر کند، مانند ارتقاء یا تغییر در وظایف، انعقاد یک قرارداد جدید می‌تواند به روشن شدن انتظارات برای هر دو طرف کمک کند.
- فریلنسرها و پیمانکاران: هنگام کار با پیمانکاران مستقل یا فریلنسرها، یک توافق کتبی برای مشخص کردن شرایط کار، شرایط پرداخت و مهلت‌ها بسیار مهم است. این موضوع سوء تفاهم‌ها را به حداقل می‌رساند.
- حفاظت از اطلاعات حساس: اگر کسب و کار شما با اطلاعات اختصاصی یا اسرار تجاری سروکار دارد، یک قرارداد استخدام می‌تواند شامل بندهای محرمانگی و عدم افشا برای محافظت از دارایی‌های شما باشد.
- قراردادهای عدم رقابت: اگر می‌خواهید کارمندان را پس از ترک شرکت خود از کار کردن برای رقبا منع کنید، قرارداد استخدام می‌تواند شامل بندهای عدم رقابت باشد که جزئیات مدت و محدوده جغرافیایی این محدودیت‌ها را شرح می‌دهد.
کلام آخر
آماده‌اید تا یک قرارداد استخدام شفاف و کامل ایجاد کنید؟ توصیه می‌کنیم از چند نمونه متن قرارداد کاری که در این مقاله معرفی شدند، استفاده کنید تا مطمئن شوید که شما و کارمندانتان از همان ابتدا با تفاهم در یک مسیر مشخص حرکت می‌کنید. این نمونه قراردادها شامل بندها و مفاد ضروری هستندتا به شما در شروع یک رابطه کاری شفاف و محافظت از منافع تجاریتان کمک کند.
سوالات متداول
قراردادهای استخدامی هر چند وقت یکبار باید بررسی یا به‌روزرسانی شوند؟
قراردادهای کاری باید حداقل سالانه یا هر زمان که تغییر قابل توجهی در نقش کارمند، سیاست شرکت یا قوانین استخدامی مربوطه ایجاد شود، بررسی شوند.
اگر کارمندی قرارداد را نقض کند، چه اتفاقی می‌افتد؟
اگر کارمندی قرارداد را نقض کند، کارفرما ممکن است بسته به‌شدت شرایط قرارداد، زمینه فسخ یا اقدام قانونی را داشته باشد.
آیا یک کارمند می‌تواند در مورد شرایط قرارداد استخدامی مذاکره کند؟
بله، کارمندان اغلب در مورد شرایطی مانند حقوق، مزایا، بندهای عدم رقابت و ساعات کاری مذاکره می‌کنند. مذاکره امری رایج است و می‌تواند به توافق منجر شود.
آیا قراردادهای استخدام از نظر قانونی الزام‌آور هستند؟
بله، قراردادهای استخدام پس از امضای کارفرما و کارمند از نظر قانونی الزام‌آور هستند. این بدان معناست که هر یک از طرفین از نظر قانونی موظف به رعایت شرایط مندرج در قرارداد هستند.
بدون دیدگاه